Законные представители трех и более детей могут взять ежегодный оплачиваемый отпуск в любые даты по их выбору. Они также вправе переносить его по желанию на другое время.

Ст. 262.2 ТК РФ устанавливает, что пользоваться этой привилегией многодетные родители могут до тех пор, пока младшему ребенку не исполнится 14 лет. 

Согласно общему порядку отдых предоставляется работникам по заранее спланированному графику, который составляется до начала календарного года. Многодетные родители вправе написать заявление о переносе отдыха уже после утверждения графика. Работодатель не может им в этом отказать. Если на работе не хотят удовлетворить такое требование сотрудника, он может подать жалобу или получить консультацию на сайте Онлайнинспекция.рф. Авторизироваться на нем можно с помощью подтвержденного аккаунта на портале госуслуг.

Напомним, что кроме вышеуказанной меры, многодетные родители имеют право на дополнительный отпуск без сохранения зарплаты сроком до 14 календарных дней (ст. 128 ТК РФ). Также они могут отказаться от командировок, ночных смен, сверхурочной трудовой деятельности и работы в выходные и праздничные дни (ст. 99 ТК РФ). Все это возможно только с письменного согласия многодетного работника.

Помимо этого, ст. 261 ТК РФ установлена мера по защите родителей, которые в одиночку воспитывают троих и более детей. В частности, работодатель не может уволить такого сотрудника, если он является единственным кормильцем и его детям не более 14 лет, а младшему еще не исполнилось 3 года.